MISSION E VISIONE STRATEGICA
È nel 1990 che nostra madre Rocchina, sarta sin da piccola, insieme a nostro padre Angelo, impiegato nei supermercati GS, decisero di dar vita ad una piccola impresa familiare di abbigliamento da lavoro.
Fu nostro padre che, con la sua intraprendenza, con il suo voler perfezionare ogni cosa, un giorno si accorse che il camice che indossava a lavoro, con alcune piccole modifiche, sarebbe risultato più comodo e più rispondente alle attività del lavoratore.
Iniziarono così a produrre i primi prodotti: camici, tute intere e pantaloni.
Nel tempo si accorsero che i clienti non avevano bisogno di semplici produttori di beni, bensì di fornitori in grado di guidarli ed accompagnarli alla scelta della giusta divisa da lavoro per rendere più confortevole, utile e completamente personalizzato l’abbigliamento del loro personale.
Così facendo, si iniziò lo sviluppo di nuovi prodotti con diversificazione di modelli e personalizzazione dei diversi cicli di lavorazione.
Oggi la Capece Group è una fabbrica di abbigliamento da lavoro presente in vari settori proponendo abiti da lavoro sicuri e di altissima qualità.
Un catalogo di prodotti sicuri e comodi, tutti rigorosamente realizzati con i migliori materiali e nel rispetto nelle norme in vigore in materia di lavoro e sicurezza.
Grazie all’utilizzo di sofisticate tecnologie, siamo in grado di progettare articoli su diretta e specifica richiesta del cliente. Focalizziamo la nostra attenzione alle esigenze del lavoratore che giorno dopo giorno usa la sua divisa.
Il nostro lavoro è un continuo working in progress, siamo attenti da sempre alle nuove tendenze rendendo i capi sinuosi e versatili usando tessuti altamente performanti e a tal fine personalizziamo con diverse tecniche di stampa e ricamo i capi aziendali riproducendo i loghi sociali.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Capece S.R.L. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per Capece S.R.L. rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Capece S.R.L. sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale Capece S.R.L. concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di Capece S.R.L. ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
Capece S.R.L. si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Nello specifico, gli impegni assunti da Capece S.R.L. sono:
- Selezione ed assunzione (recruitment): l’organizzazione garantisce un Processo di recruitment basato sull’imparzialità e sulla neutralità del linguaggio. È previsto un periodo di prova. La risorsa neo-assunta viene affiancata per un periodo che varia a seconda della mansione e della competenza/esperienza in possesso.
- Gestione della carriera: l’organizzazione garantisce, indistintamente ad entrambi i sessi, la possibilità di poter avanzare di livello.
- Equità salariale: il trattamento salariale è il medesimo per entrambi i sessi, a parità di mansione e livello.
- Genitorialità, cura: l’organizzazione tutela la relazione tra il lavoratore/la lavoratrice e l’azienda, prima, durante e dopo la paternità/maternità; si impegna altresì ad assicurare una procedura per il back to work e un piano di welfare ad hoc.
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance): l’organizzazione garantisce in caso di necessità e compatibilmente con le mansioni svolte, il part time, il part time reversibile, lo smart working e l’orario flessibile.
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro: l’organizzazione garantisce la prevenzione del rischio di molestie e violenza attraverso l’adozione di un Regolamento specifico, monitora attraverso questionari anonimi, predispone uno strumento discreto ed efficace per garantire l’anonimato per eventuali segnalazioni (cassetta per le segnalazioni).
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
San Cipriano Vicentino (SA), 18/09/2025
